H-1B転職シリーズです。H-1Bの転職申請中の転職についての説明です。ここに書かれている内容は、毎年4月に申請するH-1Bの新規申請には適用されません、お気をつけください。
転職のルール1: H-1B転職申請が移民局へ受理された時点で、転職先で働き始める事が出来る。
転職のルール2: H-1B転職申請が移民局に受理され、既に転職先に働き始めている。転職申請が不合格になった場合、不合格が出た日より、違法滞在となる。
転職のルール3: 会社AにH-1Bでお勤め中。会社Bよりオファーを貰う。会社BのH-1B転職申請の受理後、会社Bで働き始める。会社Bの申請した転職申請が審査中、会社Cより会社Bより良いオファーを貰う。会社CのH-1B転職申請がUSCISに受理後、会社Cで働き始める。この時点で、２つの転職申請が審査中。会社CのH-1Bが合格するには、会社BのH-1Bの合格が出なくては行けない。
転職のルール3の例：
例）山田さんは会社Aに$85,000でお勤め中。会社AのH-1Bは後２年有効。会社Bから年収$105,000のオファーを貰う。会社BのH-1B転職申請がUSCISに受理された後、会社Bで働き始める。2ヶ月後、会社Cから$160,000のオファーを貰う。会社CのH-1B転職申請がUSCIS受理された後、会社Cで働き始める。
この時点で会社BとCのH-1B申請が審査中ですが山田さんは合法的に会社Cで働く事が出来ます。会社Cの合格が出る為には、先ず、会社BのH-1Bの合格が出なくて行けません。会社BのH-1Bが不合格になった場合、会社CのH-1Bは自動的に不合格となります。
上記の例では、山田さんは会社Cで既にお勤めしています。会社Bが移民局より追加書類提出のリクエストを受け取った場合、会社Bは移民局へ書類を提出するメリットがありません。寄って、会社Bが移民局へ書類を提出しないため、H-1B転職申請は不合格となり、ルール3が適用され、会社CのH-1B転職申請も不合格となります。
H-1Bの転職申請には色々なリスクが伴います。事前に弁護士に相談することをお勧めします。
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